微信小程序求职简历
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一、微信小程序求职简历
在当今竞争激烈的就业市场中，如何让自己在面试中脱颖而出是每个求职者都面临的挑战。而随着技术的不断发展，微信小程序已经成为许多公司招聘的新渠道，为求职者提供了展示自己的另一种方式。
微信小程序求职简历的重要性
微信小程序求职简历是一种基于微信平台的创新求职方式，通过小程序的形式展示个人的教育背景、工作经验、技能专长等信息。相比传统简历，微信小程序求职简历更具有互动性和个性化，能够吸引用人单位的注意，增加求职成功的机会。
微信小程序求职简历的优势
- 1. 创新性：微信小程序求职简历是一种全新的个人展示方式，能够吸引用人单位的眼球，展现求职者的创新能力。
- 2. 互动性：微信小程序求职简历可以添加视频、音频等多媒体元素，增加简历的互动性，使求职者更具吸引力。
- 3. 个性化：微信小程序求职简历可以根据个人需求进行定制，展现个人特色，彰显个性魅力。
- 4. 传播性：微信小程序可以通过微信圈、朋友圈等平台进行分享，扩大简历的传播范围，提升就业机会。
如何制作微信小程序求职简历
制作微信小程序求职简历并不复杂，求职者只需按照以下步骤进行：
- 1. 下载微信小程序开发工具，并注册小程序账号。
- 2. 设计简历页面，包括个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、技能专长等板块。
- 3. 添加互动元素，如视频、音频等，增加简历的吸引力。
- 4. 优化简历内容，确保信息准确、清晰。
- 5. 发布简历，分享到微信圈、朋友圈等平台，扩大曝光度。
微信小程序求职简历的注意事项
虽然微信小程序求职简历有诸多优势，但求职者在制作过程中也需注意以下几点：
- 1. 简洁明了：简历内容要简洁明了，突出重点，避免过多文字造成阅读困难。
- 2. 精益求精：互动元素的添加要精益求精，注重质量而非数量，确保简历的整体质量。
- 3. 保护隐私：在展示个人信息时，要注意保护个人隐私，避免泄露重要信息。
- 4. 反馈及时：制作完成后，及时向朋友、同事等人群征求意见，以便进行修改和优化。
结语
微信小程序求职简历是一种新颖而实用的求职方式，能够帮助求职者更好地展示自己，提升就业机会。在适当的时候，不妨尝试制作一份个性化的微信小程序求职简历，让自己在众多求职者中脱颖而出，实现职业梦想。
二、招聘求职类小程序怎么制作？
1.在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；
2.了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功能相关；+
3.设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；
4.组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；
5.内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；
6.提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。
三、求职招聘小程序介绍内容范文？
1、企业
从企业角度看，在常规的招聘功能之外，小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励，用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。
此外，企业还能借助招聘后台，对求职人员进行筛选，能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门，资料随时能被浏览，且更易保存，展示内容与方式也更全面、更新颖。
2、求职者
从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。
求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。
招聘小程序的出现，也满足了招聘市场在专业化、细分化方面的新需求。
四、广州求职小程序推荐
广州求职小程序推荐
当今社会，随着移动互联网的快速发展，求职方式也在逐渐改变。而广州作为中国最大的城市之一，求职市场竞争激烈。为了帮助广州的求职者更好地找到工作机会，我们推荐以下几个优秀的求职小程序。
1. Job Hunter
Job Hunter是一款专注于广州地区的求职小程序。它提供了全面的职位信息，涵盖了各个行业和职位级别。无论你是刚毕业的大学生还是有丰富工作经验的职场人士，Job Hunter都能为你提供合适的求职信息。该小程序还支持个人简历的创建和在线投递，为求职者提供了便捷的工具。
2. 职找找
职找找是一款以地理位置为基础的求职小程序。通过该小程序，你可以根据自己所在的位置搜索周边的招聘信息。职找找还提供了详细的公司信息和评价，帮助求职者更好地了解潜在雇主。该小程序还支持在线面试和预约面试，让求职者与用人单位更加方便地沟通。
3. 工作帮
工作帮是一款综合性的求职小程序，覆盖了广州及周边地区的职位信息。它提供了强大的搜索功能，帮助求职者快速找到符合自己条件的工作岗位。工作帮还拥有一个活跃的求职社区，在这里你可以与其他求职者交流经验和获取就业指导。此外，该小程序还为用户提供个性化的推荐服务，根据用户的简历和兴趣，为其推送匹配度高的职位。
4. 招聘云
招聘云是一款专业的企业招聘平台，同时也为求职者提供了丰富的求职资源。该小程序与广州的各个知名企业合作，为求职者提供了大量的工作机会。招聘云还拥有在线职业规划师团队，他们会根据求职者的情况，为其提供个性化的职业规划建议。此外，招聘云还为用户提供了职业技能培训课程，帮助求职者提升自己的竞争力。
5. JobGo
JobGo是一款创新的求职小程序，通过与招聘企业合作，为求职者提供了全新的求职体验。在JobGo上，求职者可以参加企业组织的线下招聘活动，与用人单位面对面交流。该小程序还支持语音简历，让求职者更好地展示自己的能力和个性。JobGo还提供了求职者智能推荐服务，根据求职者的兴趣和需求，为其推荐最适合的职位。
小结
以上就是我为大家推荐的几款优秀的广州求职小程序。这些小程序提供了丰富的职位信息和求职工具，帮助求职者更好地找到理想的工作。无论你是刚刚毕业还是想要跳槽，这些小程序都能为你提供有价值的帮助。
如今，求职小程序已经成为求职者不可或缺的工具。它们通过互联网技术，将大量的职位信息整合在一起，为求职者提供了便利。在使用这些小程序时，我们还需要保持一定的警惕性，确保选择正规可信的平台。希望广州的求职者们能够借助这些小程序找到理想的工作。祝愿大家早日实现职业梦想！
五、求职避坑神器的小程序叫什么？
求职避坑神器的小程序叫做「避坑拼图」。「避坑拼图」是一种集成了各种求职信息的，能够帮助求职者减少求职风险和增加求职成功率的小程序。据了解，「避坑拼图」可提供企业招聘信息、岗位真实评价、面试技巧分享等丰富的信息，不仅能够帮助求职者更好地把握求职机会，还可以提高求职心理素质，提高求职效率。
六、微信求职招聘小程序
微信求职招聘小程序是当今社会在求职招聘领域中的新趋势，随着智能手机的普及和人们对移动互联网的依赖程度增加，越来越多的招聘公司和求职者开始借助微信小程序实现更高效的招聘和求职流程。
微信求职招聘小程序的优势
微信求职招聘小程序具有诸多优势，使其成为求职招聘行业的热门选择。首先，微信作为国内最受欢迎的社交媒体平台之一，拥有庞大的用户群体，招聘公司可以通过微信小程序快速触达潜在求职者。其次，微信小程序操作简便，用户体验友好，方便求职者在线浏览招聘信息、投递简历等操作，同时招聘公司也能够方便地发布职位信息、筛选简历等。
微信求职招聘小程序的功能
微信求职招聘小程序作为一个全新的求职招聘工具，具有丰富的功能，以满足不同用户的需求。其中，求职者可以通过微信小程序浏览公司招聘信息、在线提交简历、实时与企业HR沟通等；而招聘公司则可以发布职位、管理求职者信息、筛选简历等。
- 在线浏览招聘信息：求职者可以在微信小程序中快速浏览各家公司发布的招聘信息，了解职位要求、福利待遇等。
- 在线提交简历：求职者可以通过微信小程序直接在线提交个人简历，简化了求职流程，提高了效率。
- 实时沟通：求职者可以与企业HR进行实时沟通，解答疑问、了解更多职位信息。
- 发布职位：招聘公司可以通过微信小程序轻松发布职位信息，吸引更多优秀人才。
- 筛选简历：招聘公司可以方便地在微信小程序中筛选简历，快速找到符合要求的候选人。
微信求职招聘小程序的未来趋势
随着移动互联网的不断发展和智能手机技术的日益完善，微信求职招聘小程序将在未来继续蓬勃发展。未来，微信求职招聘小程序将不仅仅局限于招聘信息发布和简历投递，还将更多地融入人工智能、大数据分析等技术，实现更智能化、个性化的招聘服务。同时，微信求职招聘小程序也将与其他领域相结合，打造更加综合性的求职招聘服务平台。
总的来说，微信求职招聘小程序的兴起不仅带来了招聘求职行业的变革，也为求职者和招聘公司带来了更便捷、高效的求职招聘体验。随着技术的不断进步和用户需求的不断变化，相信微信求职招聘小程序在未来会有着更加广阔的发展空间。
七、未就业高校毕业生求职小程序用处？
求职登记小程序在高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网、就业在线、电子社保卡设有登记入口，同时支持通过微信、支付宝等APP扫描二维码进行登记。
2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可通过上述渠道，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。公共就业人才服务机构将与登记毕业生进行联系，根据需求提供有针对性的就业服务。
八、如何有效推广求职招聘小程序？
随着互联网的快速发展，越来越多的人开始使用求职招聘小程序来寻找合适的工作或招聘合适的人才。然而，仅仅开发出一款优秀的求职招聘小程序还不足以吸引用户关注和使用。有效的推广策略是必不可少的，下面将介绍几种推广求职招聘小程序的方法。
1.优化小程序内容
在推广求职招聘小程序之前，首先要确保小程序的内容和功能达到用户的期望。要注意以下几点：
- 提供丰富多样的职位信息，覆盖多个行业和地区。
- 确保小程序易于使用和导航，用户可以轻松地找到他们感兴趣的职位。
- 提供清晰明了的求职和招聘流程，包括简历投递、面试安排等。
- 注重用户体验，确保小程序加载速度快、界面简洁、功能稳定。
2.利用社交媒体平台
社交媒体平台是推广求职招聘小程序的重要渠道。可以通过以下方式利用社交媒体推广：
- 在各大社交媒体平台上创建小程序的官方账号，定期发布招聘信息和用户案例。
- 与行业相关的公众号、博主、KOL合作，推送小程序相关内容。
- 定期进行问答互动，增加用户粘性，加强用户与小程序之间的互动。
- 利用社交媒体广告，定向推送相关用户，提高曝光量和用户转化率。
3.合作推广
与其他招聘平台、求职网站、社区论坛等进行合作是推广求职招聘小程序的有效方式：
- 与其他招聘平台和求职网站建立合作伙伴关系，互相推广。
- 在各类行业展会上设立展位，展示小程序的优势和功能。
- 参与行业研讨会或举办线下活动，与潜在用户进行面对面的交流。
- 利用员工内推，鼓励现有用户邀请朋友使用小程序，并给予相应奖励。
4.关键词优化和SEO
进行关键词优化和SEO可以提高小程序的搜索排名，增加用户的曝光量和访问量：
- 针对招聘相关的关键词进行优化，包括职位名称、行业关键词等。
- 发布优质的招聘信息和文章，增加小程序的内容质量和权威性。
- 使用合适的标题、描述和关键词标签，提高小程序在搜索引擎中的可见度。
- 积极参与行业论坛和社区，发布有价值的内容，建立品牌权威度。
通过以上策略，可以有效推广求职招聘小程序，吸引更多的用户使用。对于求职者来说，使用求职招聘小程序能够提高求职的效率，找到更适合自己的工作；对于招聘企业来说，使用小程序可以更快捷地找到人才，提高招聘效果。
感谢阅读本文，希望能对您推广求职招聘小程序有所帮助！
九、求职场励志小故事？
一只老鼠换来的财富 一天，一位谋臣去参加国王召开的会议。半途，他看见路边躺着一只死老鼠。他对随从说：“可别小看这只死老鼠，他可以作为创业的开端。一个能干的人可以凭它创造一笔财富。如果他努力工作，处事机智，他就能开创一番事业。” 恰巧路过的年轻人普塔听到了这番话。他认识这位谋臣，知道他谋略过人，深得国王的宠信，所以他决定按他的话去试一试。他捡起死老鼠，就往街上走去。也该他运气好，还没走过一条街，一个店铺的老板便拦住了他。“我的猫整个早上都在烦我，我给你两个铜币，你把老鼠给我吧。”说着，店老板掏出了钱。 普塔用这两个铜币买了一些绿豆糕，然后他回家取了一桶饮用水，就在路边守候。他知道，有几个做花环的人每天都会出城去摘鲜花，回来时就会路过此地。果然没过多久，那几个做花环的人出现了。他们又饥又渴，每个人都用一束鲜花换取了一个绿豆糕和一碗水。晚上，普塔就把鲜花拿到街上去卖。用卖花得来的钱，他买了更多的绿豆糕，然后在第二天又把绿豆糕卖给做花环的人与其他过路的人。 就这样过了一段时间。这天，在普塔卖绿豆糕的时候，突然狂风大作，不一会儿就下起了暴雨。普塔赶紧跑到屋檐下躲雨。在躲雨的时候，他发现街道两旁大树的树枝纷纷被大风刮落在地。 差不多一个小时后，暴风雨停了，街道两旁落满了树枝。看着这些树枝，普塔的心不由一动。他把正在街边玩水的一群小孩叫了过来，每人给了一个绿豆糕。很快，孩子们就把街道两旁断落的树枝都搬到了普塔家的门口。随后，普塔找来了陶器匠。正急需柴火烧陶器的陶器匠以优厚的价格买下了这些树枝。 普塔用卖绿豆糕和柴火所得的钱开了一间小茶点店。一天中午，一帮割草工来到普塔的茶点店歇脚。普塔免费给他们享用了绿豆糕和茶水。割草工对他的慷慨很惊讶，就问：“我们可以为您做什么?”普塔笑道：“暂时还没有事，将来用得着各位时再请各位帮忙。” 一个星期后，普塔听说有个马贩子将带着500匹马到他所在的城里出售。他马上找到那些割草工，请他们每人给他一捆草。然后，他又第一时间找到马贩子，把草卖给了马贩子。 时间又过了几个月。这天，正在普塔的茶点店里喝茶的一位顾客告诉普塔，一艘外国的大船将要抵达本市的港口。普塔知道，这将又是他的一个机会。他日夜苦思，终于想出了一个绝妙的赚钱点子。 首先，普塔去一位做珠宝生意的朋友的店里，低价买了一枚镶有红宝石的金戒指。他知道那艘船来自一个不产红宝石的国家。他把这份珍贵的礼物送给了船长。船长非常高兴，就让普塔做了船上所有乘客的观光购物向导。普塔如愿从那些售出商品的商家中得到了不菲的回扣。 就这样，普塔做了几年外国游客的观光购物向导，赚了不少钱。同时，他的茶点生意的规模也在不断扩大。他没有忘记最初是谁让他走上这条致富之路的。他决定将他的一半家产——1万金币送给那位谋臣。 经人安排，普塔很快就见到了那位谋臣。他向谋臣献上丰厚的礼物，同时也诚恳地向他表达了感激之情。 谋臣非常惊讶，问普塔：“非常感谢你如此丰厚的礼物，但我首先想知道，你是怎样获得这笔财富的?”普塔笑着答道：“是您的一番话让我得到了这些财富。”接着，他把自己这几年是如何一步步走向成功的经历告诉了谋臣。 听了普塔的讲述，谋臣在心中暗道：“这位年轻人实在太能干了，我一定不能失去他。我虽然很富有，但我只有一个女儿。既然他还没成家，我就把女儿嫁给他。等我死后，遗产也交给他。凭他的聪明才干，是完全值得的。女儿跟着他，一定能过上幸福的生活。” 一切遂人所愿。若干年后，谋臣去世，普塔继承他的财产，从而成了全城最富有的人。同时，他也成了全城最乐善好施的人。
十、什么是程序员求职面经？
1. 先想清楚，是否到了要跳槽的地步
离职是一个很简单的操作，但从根本上去发现和解决问题却很难。
想清楚究竟是对什么不满意？能力不足、领导批评、工作辛苦、薪水低、还是升职慢？
有些事，跳槽是解决不了的，还不如静下心来和领导谈谈。
2. 自我技术能力的梳理与补充：
程序员面试，技术不是全部，但却是不可或缺的核心能力。
技术不单单是掌握的技术栈，还有对目前主流技术，发展趋势的看法与理解。
在决定要跳槽后，一定要对自己的能力进行梳理，对比行业水平，补充不足。
3. 准备编写简历
一份简历，对于求职面试的重要程度是毋庸置疑的，程序员不能仅仅把面试的重点放到自身技术上面。
4 简历专业技能编写
程序员光掌握了技术还不够，好酒也怕巷子深。有技巧的在简历上展示自己所会的技能是至关重要的。
我们可以用精通，掌握，熟悉，了解，不同的层次来划分我们的技能，分别加以说明。
5. 简历项目经历编写
每一段项目经历，都能体现你的工作资历和能力价值，简历上这块也是必不可少的。
具体描述项目经历，可以按照： 为了（某某目标），我采用了（某某方法、技能），达成了（某某成果） 的格式。
6. 筛选心仪的公司
主动求职最好有目标公司。根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司。
求职之前，先了解一下公司的情况，公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。
在想想，自己为什么要离职，这家公司有没有类似的环境和问题，避免好不容易面试上了，结果这家公司比之前的还要坑，就尴尬了。
7. 确定职位空缺类型
搞清楚应聘职位是补坑，是新增，还是人才储备，有利于你进一步评估工作难度和胜任度。
分清到底是正式员工、外派员工、项目合同工，不同类型对你的薪酬水平，甚至未来发展情况都有决定性的影响。
8. 了解简历投递渠道
公司发布 JD 和收集简历的渠道多种多样，内推，猎头，公司网站，招聘网站，线下招聘会等等 。
内推，职位在公司内部发布，内部员工自荐。筛选通过率高，大概率会拿到面试机会。
公司官方网站，一般由 HR 管理职位招聘信息，有时更新会不及时。
猎头公司，一些中高端职位，公司会找猎头公司帮忙。我也可以主动的找猎头帮我们推荐。
9. 投递简历：
投递简历，要采用尽量可靠的方式，了解清楚不同渠道的区别，结合我们之前筛选的心仪公司岗位，我们就可以有针对性的在不同的渠道去投递简历了。然后就是等待简历通过筛选，准备去面试了。
面试阶段：
10.电话面试
投递简历之后，随时可能有公司电话预约面试或者做电话初筛，这时一定有保证我们的手机可以畅通接听。接听时也要注意，不要过早被同事和上级知道你在面试的情况了。
电话面试的目的，主是要初筛，验证咱们是不是像简历里所说的那样。坦然的回答就好了。
11. 面试前缓解紧张：
面试中陌生的环境、陌生的面试官、陌生的问题、挑战性的气氛、一时的语塞，或者不理想的回答，都会导致我们紧张。
所以我们一定要放下包袱，摆正自己的心态，不要把对方当成强势的敌人，而是抓住这个机会去和面试官学习、交流，那么你会轻松很多。
12. 笔试环节：
在正是面试之前还可能加入笔试筛选。笔试考查的内容很多很细，理论基础、编程实践、算法思路等等，甚至有的公司还有性格测试。
笔试没什么可说的，会就是会，不会就不会，过不了笔试，就没有面试的事了。但有些太过于复杂的题，其实直接笔试并不适合的，我们完全可以给面试官解释，通过语言进行回答。
13. 自我介绍
终于进入到正是的面试环节了。 自我介绍，是面试过程中一个必不可少的程序，很多面试官都会在这个环节里考察求职者的逻辑思维和沟通表达能力。
不过，不少求职者却对自我介绍存在误解，以为背一遍简历内容就可以了。实际上，一个满分的自我介绍要包括很多方面的内容，而且还需要不少技巧。关注「程序员阿凯」，后续还会有文章做详细的介绍。
14. 展示技术能力和项目经验
作为程序员,面试中我们一定要适当的主动展现出自己的技术能力和项目经验来。
如果什么都等面试官来问，一来会很被动，二来会让面试官就觉得咱们缺乏沟通表达能力。很多面试官，不会选经验技能过剩的应聘者，而是选择经验技能对口，甚至稍微差一点，但是潜力和动机非常不错的应聘者。这样的人选，会更加珍视这个机会，对工作充满兴趣，更有动力接受挑战，主动学习，把工作做好。
所以，项目介绍和技术能力展示，依然是有技巧的。关注「程序员阿凯」，后续会有文章做详细的步骤说明。
15. 一面，技术面试官：
技术面试官最清楚工作细节，关注应聘者解决问题的能力。面试官的目的，就是找到适合职位要求的候选人。“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅仅是出于用人成本的考虑，还有对员工的职业发展、工作完成质量的考虑。
所以，我们在展示自己的技能和项目经验后，要有现场被问到所使用技能的准备。熟能生巧，面试前多思考复盘，回忆起细节和操作流程，才能从容应对。
16. 二面，部门经理面：
一面过了，说明专业能力、基本素质OK，和岗位需求也比较匹配。
二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。部门经理既要保证此人能胜任岗位，还要验证他的动机和潜力，确保他能认可公司文化，融入团队，保持稳定长远的发展。
此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人，并且是自己团队一员。
到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。做好专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。
17. 三面，HR面试官：
HR离部门业务较远，不熟悉职位的要求细节，因此会重点考查人才的基本面： 动机(价值观、职业性格）和潜力等。这往往有一些常见的问题，我们可以提前准备：
你为什么离开上一家公司？你为什么来我们公司？
这你为什么总跳槽？ 你为什么这么长时间不跳槽？
你有什么优点？你有什么弱点？
你的长期规划？你的短期规划？
只要提前做好准备，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。
18. 向面试官提问环节：
当面试官让你提问时，往往是最后一个问题了，千万别觉得面试要结束了，就随便敷衍了事
面试官之所以让应聘者提问，一是表达对应聘者的尊重，显示平等的对话关系；二是通过审视你提的问题，考查你的思考广度和深度，以及经验能力。
这是咱们面试过程中，为数不多获取主动权的又一次好机会，把握好这个机会，提出有水准的问题，有时不仅仅是锦上添花，甚至有起死回生的作用。
当然关注「程序员阿凯」，后续会有文章教你如何向面试官提出好问题，以此提升面试效果。
19. 追踪获取反馈
如果你觉得自己面试结果还不错，可一周了却没收到任何消息，这时可以主动询问一下。
不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘者会选谁。
20. 签Offer，定薪水
面试通过之后，恭喜你，HR 或者部门经理要开始跟你聊 Offer 了，这时主要是谈福利待遇和入职日期。
HR 或者部门经理会给出这个职位的薪水，你需要根据对这个工作机会的评价，提出符合自己预期的薪水期望值。切忌不能闭口不提薪水，HR说多少就是多少，要得太低自己吃亏，但要太高了也会被认为不够“自知”。关于如何谈薪水，提出符合自己的薪水期望值。我们后续的文章也会单独讲述。