劳务报酬是否需要开发票？

一、劳务报酬是否需要开发票？

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，属于同一项目连续性收入的，以一个月所取得的收入为一次，并在支付单位支付时，由支付单位依法代扣代缴。

贵单位扣缴税款后，到当地地税机关给收款人开具《代扣代缴完税凭证》，提供劳务的个人需要携带贵公司代扣代缴个人所得税完税凭证和相关材料到主管税务所代 开发 票，贵公司在取得完税凭证后可以在企业所得税税前扣除。代 开发 票事宜请咨询主管税务所。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%； 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

二、劳务报酬纠纷？

根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

三、劳务报酬需要发票？劳务报酬需要发票吗？

需要个人给公司代开的劳务费发票才能税前列支。

《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第三条纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。对支付劳务报酬的企业可到劳务地主管地税机关申请代开劳务发票，并扣缴相应的税费，据以入账。企业取得了合法的凭证--发票，涉及支付的劳务费用可在企业所得税前扣除。开具劳务发票，一般应提供劳务用工协议、支付劳务报酬清单、劳务人员身份证明、经办人员身份证明、税务登记证副本等资料。

四、劳务报酬如何申报？

劳务报酬由付款的单位根据劳务报酬的预扣税率，通过自然人电子税务局（扣款端）进行全员明细申报，800元以上进行起征。按次/月申报，一月多次按月申报。申报后将与工资薪金、稿酬、特许权合并进行年度的综合所得汇算清缴，执行多退少补

五、追索劳务报酬法律依

追索劳务报酬法律依是指依据相关法律规定，当劳动者遭受拖欠工资或其他劳务报酬时，可以通过法律途径追索其应得的报酬。劳动者的劳动是应当得到相应报酬的，而雇主或用人单位拖欠劳务报酬是违法行为。

为何需要追索劳务报酬法律依？

打工是许多人生活中的一部分，人们通过劳动为雇主或用人单位提供劳务，期望得到相应的报酬来维持生活。然而，有些雇主或用人单位为了减少成本或出于其他原因，可能会拖欠工资或其他劳务报酬，导致劳动者的困境。

在这种情况下，劳动者需要有途径来维护自己的权益，确保自己能够获得应有的报酬。追索劳务报酬法律依就是为了保护劳动者的合法权益而设立的。

追索劳务报酬的法律依据

在中国，追索劳务报酬的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百五十五条的规定：“用人单位迟延支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付报酬。”这一条法律明确规定了劳动者有权要求支付劳务报酬，即使雇主或用人单位拖延支付也无法逃脱责任。

此外，《劳动合同法》也对劳务报酬的支付作出了具体规定。根据该法第四十六条的规定：“劳动者有权按照用人单位规定的支付办法、支付期限和支付地点获得劳动报酬。”这意味着劳动者有权按照合同约定的方式、时间和地点获得劳务报酬。

如何通过法律途径追索劳务报酬

当劳动者遭受拖欠工资或其他劳务报酬时，可以通过以下法律途径来追索自己的应得报酬：

1. 与雇主或用人单位协商：作为第一步，劳动者可以与雇主或用人单位协商解决问题。这可以是书面或口头方式，通过明确提出拖欠报酬的事实和要求支付的数额，与对方商讨解决办法。如果对方同意支付，问题可能会迅速解决。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对争议进行调解或裁决，以实现双方的权益和合法权益。
3. 劳动争议诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以通过提起劳动争议诉讼来维护自己的权益。劳动争议诉讼是通过法院来解决劳动争议的法律程序，法院将依法判决争议的属实与赔偿的数额。

追索劳务报酬的注意事项

在追索劳务报酬时，劳动者需要注意以下事项：

• 保留相关证据：劳动者需要保留相关的证据，如劳动合同、工资单、支付记录等。这些证据将有助于证明劳动者的劳务和拖欠报酬的事实。
• 合法维权：劳动者在追索劳务报酬时需要依法维权，不得采取非法手段。可以通过法律途径来解决问题，而不是采取自行扣押货物或非法上访等方式。
• 咨询专业人士：如果劳动者对法律程序不熟悉或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，获得法律意见和指导。
• 关注法律变化：劳动法律可能会有所变化，劳动者需要关注最新的法律法规，以确保自己始终了解自己的权益和义务。

总结

追索劳务报酬法律依是劳动者保护合法权益的重要法律手段。劳动者有权要求支付劳务报酬，而雇主或用人单位拖欠劳务报酬是违法行为。通过合法途径，劳动者可以追索自己应得的报酬，并维护自己的权益。

当劳动者遭遇这样的问题时，建议首先与雇主或用人单位协商解决。如果无法得到满意解决，可以通过劳动仲裁或劳动争议诉讼来解决争议。在追索劳务报酬的过程中，劳动者需要保留相关证据、依法维权、咨询专业人士的意见，并关注法律变化，以确保自己的权益得到维护。

六、外包 劳务报酬 退税？

一、劳务报酬所得可以退税吗？

个人所得税能个人申请退税，纳税人因各种原因误交税款。(如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等)。

计算方法：

1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2、扣除标准5000元/月

3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得。

二、劳务报酬个人所得税如何办理退税?

准备材料：

1、完税凭证原件和复印件各一份(审核无误后，原件退还纳税人);

2、误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件一份;

3、退(抵)税款申请表(《企业误交税款退税申请表》)一式四份;

4、退税申请，须注明申请退税原因及申请退税金额;

5、发放工资签收单或银行发放单复印件一份;

6、员工聘用合同复印件一份

7、因事务所、网站等原因误交税款的，需附上述单位出具的《情况说明》;

8、税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料。

七、如何计算劳务报酬？

新个税改革之后，劳务报酬实行先预扣预缴，后并入综合所得的形式计算劳务报酬个税... 在实务当中，劳务报酬并不是简单只需要缴纳个税，当产生一次劳务报酬收入后，纳税人去税务机关开具发票，由税务机关扣缴这次收入的增值税，城建税和两个附加税... 企业应当以税前收入减除各项已缴纳税费之后的收入作为个税的计税依据，4000元以下，减800元适用20%税率，4000元以上，适用综合税率表计算个税... 年终时并入综合所得，多退少补...

八、劳务报酬怎么交税？

1.每次收入不超过4000元的，定额减除800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%，其余为应纳税所得额。一般为20%的比例税率。

2.每次收入超过20000-50000元的部分，按税法规定计算应税额后再按应纳税额加征5成；超过50000元的部分，加征10成。

3.计算公式：

每次不超过4000元的

应纳税额=应纳税所得额*20%=（每次收入额-800元）*20%

每次超过4000元至25000元以下的

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%

九、劳务报酬怎么申报？

个人所得税系统去申报，如果你取得的有劳务报酬的，那么你也是要及时的申报这块的个人所得税的，个人申报的可以在自己的手机上下载一个个人所得税app，然后进行注册并登录，进入个人所得税页面后找个劳务报酬申报的表格，按照要求进行填写并申报即可

十、劳务报酬是什么？

劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。

基本信息

中文名 劳务报酬

相关业务 设计、装潢、安装、制图

定义 指个人为企业从事劳务取得的报酬

相关税费 

按劳务报酬所得征收个人所得税

别称 

服务报酬

实质 

国民收入再分配的一种手段和形式

目录

报酬范围

个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。

劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

报酬调整

在合约中的约定，可根据实际情况调整劳务报酬。

1、以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整。

2、后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。

3、双方约定的其他情形。